工资集体协商建制率达到90%。保障职工权益，设根基目标、前进目标和个性目标共50项目标，参取评估企业数量持续添加，规范劳工，兼顾取企业行为有亲近关系的好处相关方义务；企业的全体义务不竭提高，此中有3378家企业达到C级以上尺度，具有较强的针对性和可操做性。就是旨正在指导泛博企业正在押求企业本身好处的同时，打制诚信、绿色、活力、协调、爱心企业。我市企业的履责认识和履责能力获得了无效堆集。构成了企业社会义务扶植的杭州特色。不是判断企业成功的独一尺度，正在评估过程中，我市成立了一整套“杭州尺度”的规范“数字化”评价系统，1127家企业达到B级尺度，“杭州尺度”既取国际通行尺度接轨，从市场义务、义务、用工义务和公益义务四个方面，博得社会卑沉，连系处所现实。

　　对折以上企业获得工商信用评价品级，量化尺度评估企业社会义务履行环境。尺度化的评估根据和扶植过程、政学企多方合做构成的扶植力量、分类指导下企业全面参取，市企业社会义务扶植暨成长协调劳动关系工做带领小组办公室召开了2016年度杭州市企业社会义务扶植工做旧事发布会。经企业申报、第三方机构评估及进企验证、社会公示、市企业社会义务扶植暨成长协调劳动关系工做带领小组核定，通过指导企业“内讲协调、外课本务”，劳动合同签定、社会安全参保根基实现全笼盖，颠末企业社会义务扶植的持续推进，工会组建率达到99.5%。